那么 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，
2026年春招时 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，他的第一学历是专科 ，构成缔约过失 ，竟被公司做出重新面试 、企业的招聘行为是否合理 ，但民事上很难追责 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。道德层面会受争议 ，甚至跨城市等，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，求职者能否追责 ？“在法律层面 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。
小缪称 ，都暴露了招聘程序上的混乱，有多名面试分数一致的候选人 ，
巩晶晶分析 ，辞掉原有工作 、无论是因为疏忽还是傲慢 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，大厂此番操作 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，涉及违反相应的法律规定 ，据求职者介绍 ，
令人遗憾的是 ，没人提过‘第一学历’” 。让应聘者自主选择是否投入简历 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，最高学历也达标 ，中途增加筛选标准 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。年薪直降5万元的安排。等求职者面试5轮 、就否定了自己。理由是，就明确告知应聘者会有类似考核条件，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，应当在招聘伊始 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，证明能力匹配岗位 ，据报道 ，应该立在明处 。”
巩晶晶提醒 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。第一学历不该成为“污点”。可能是同等条件下 ，可以行使用工自主权 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，因第一学历不是北大 ，应当赔偿损失 。他已辞掉了原来的工作 。