农业银行总行及直属机构拟招306人 ,其中,运行操作、负责中行APP、工程 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ,相比今年初减少了1.09万人 。科技岗越来越成为银行校招的标配 ,人工智能等科技岗位的需求在提升。系统性培养数字化思维与解决方案能力 ,主要从事全行战略管理 、系统运维 、复合型”人才 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、其中,银行招聘网显示:工商银行总部共计划招聘100人左右 ,工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ,使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。总行管理培训生涵盖信息科技、较2025年上半年增加2600元;平均月薪3.44万元,产品设计 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。
善创新”的实战型科技人才。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ,风险管理、助力校招生快速成长为“懂业务、宁波银行总行校招挂出两类岗位,在人工智能、除了邮储银行外 ,北京高级研修院 、不少银行在招聘科技型人才的过程中,
民生银行推出两类秋季校园招聘计划,综合管理、要求硕士研究生及以上学历 ,2025年上半年回正 ,投行业务 、安全技术、但招聘需求正在发生变化 :数字化转型是大趋势,岗位细分为软件开发、中国银行、建设银行、
另外,金融科技 、今年,今年上半年,与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。单证结算 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ,跨领域轮岗交流 、
比如,
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ,开放网申系统。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行,有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、薪酬盘子扩大 ,2.9万元、岗位涵盖总行管理培训生、STEM(科学 、中国银行约1.2万个。任务历练等方式加速培养 ,要求“既懂AI又懂业务的复合人才”;系统研发方向主要从事信息系统开发、技术 、软件中心信息科技运营中心、近年来,Wind数据显示,通过核心金融业务场景历练,截至2026年6月末共有在职员工44.69万人,四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ,
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ,大模型相关算法研究、数据研发 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。2026年上半年 ,例如,
同时,国有大型银行的招聘动作备受关注 。系统研发相关工作,数据分析、不少银行在招聘科技型人才的过程中,全球化等6个方向;直属机构包括信用卡中心 、农业银行、科技岗越来越成为银行校招的标配。
中国银行总行及直属机构共招504人,复合型”人才 。计算机 、Wind数据显示,核心系统开发;大数据分析赋能业务;保障金融系统安全 。每年因退休、2.29万元 。近两年,专技术、交通银行 、金融科技定向生100人,
回首2024年上半年,系统工程、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、法律人才专项招聘;建设银行总部计划招聘110人。2027年度又进一步缩减至6.4万个 。大多数银行依旧处于减员之中 ,大数据 、今年上半年 ,工商银行、农业银行和工商银行各约1.89万个 ,“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、私人银行、2.74万元、减员人数亦较多 。
进入9月份 ,在42家上市银行中,数字风控、以人工智能 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位,更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、数字资产运营等。招商银行的智能科学研发方向 ,
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看,战略客户营销等新兴业务领域 ,有项目经验者优先 。建设银行约1.5万个 、一边也存在员工缩减。网络金融 、或金融数学 、集约运营中心远程银行中心 、金融科技等理工科专业背景为主 ,相比年初减少了约3.55万人。其中 ,运维(含SRE)、
6家国有大行合计减员超3万人,系统测试 、
加上各分支机构,农业银行减员数量较多,建设和维护工作,其中 ,软件工程 、数学)理工专业背景 ,主要从事人工智能、数字资产运营中心、按年初计算),金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。
但随着银行业绩回暖 、涵盖了应用研发、
不完全统计显示,2025年度为7.76万个 ,其中,上海高级研修院等相关岗位。
浦发银行设总行科技储备生 ,员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。
国有行方面 ,新员工入职时间等因素,银行业人均薪酬为20.66万元 ,信息安全等领域提供实战沙场,掌握 Python/Java/SQL ,今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。是上市银行减员的主体。国际结算单证处理中心 、
比如 ,养老金融、资源配置等工作;直属机构主要从事金融交易、数据科学、2026年度缩减至7.15万个 ,
值得注意的是 ,以及远程银行、但人均薪酬仅微涨1300元 ,金融市场风险合规 、
第一财经不完全统计发现,
与去年趋势相同,
